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集團下發《晉煤集團吸引激勵人才實施辦法(試行)》

發布時間: 2020-03-07 瀏覽人數:312次 來源:本站

       為加快實施人才強企戰略,努力吸引集聚各類人才,助力企業高質量高效率發展,晉煤集團日前制定下發《晉煤集團吸引激勵人才實施辦法(試行)》,要求堅持黨管人才、德才兼備,著眼發展、優化結構,需求導向、競爭擇優,分類施策、特事特辦,不求所有、但求所用原則加強人才引進,設立每年不少于2000萬的人才發展專項資金,用于引進人才過程中產生的各類經費支出。

       人才引進通過全職引進和柔性引進兩種方式進行,主要針對具有博士學位、正高級職稱、省級技術專家、國家級技術能手稱號的高精尖人才;具有碩士學位、副高級職稱、高級技師及省級技術能手稱號的高層次人才;具有全日制普通高校本科、專科畢業的儲備性人才。對于具有特殊技能的應用型人才、技能型人才或業績突出的人才,經集團相關部門認定屬于比較緊缺的“偏才”“專才”,學歷和職稱要求可適當放寬。

       按照“一人一策”“一事一議”的方式,集團對于新全職引進的高精尖人才、高層次人才、儲備性人才給予最高達30萬元的購房補貼以及不同程度的租房補貼、生活補貼、就業獎勵等,全職引進的高精尖領軍人才及人才團隊在企業“二次轉型”高質量發展、能源產業創新、新興產業培育、重大項目攻關、重點項目建設、企業扭虧增盈等方面有突出貢獻的,給予特殊貢獻獎勵。

       為夯實人才發展基礎,集團對于引進的工程技術專業大學畢業生給予職業生涯規劃,鼓勵在職職工參加繼續教育,取得企業所需專業的博士、碩士學歷(學位)證書的專業對口崗位在崗職工,與企業簽訂三年以上服務協議后,給予3萬元和2萬元的一次性獎勵;在集團所屬省內企業就業一年以上,取得職業技能等級證書、技術類職業資格證書或者技師、高級技師的給予1000至3000不等的技能提升獎勵。

       為全面加強人才管理工作,集團各單位要提高政治站位,堅決落實引進人才的各項政策,主動作為,精準施策,優化人才發展環境,創新人才發展平臺,為優秀人才開辟一條憑專業能力快速晉升的“綠色通道”,讓人才引得來、留得住、用得上,為企業持續健康發展貢獻力量。

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